Fremme af sundhedsstyring gennem mentale sundhedsforanstaltninger og fælles seminarer med klientfirmaer
NTN Co., Ltd. (i det følgende benævnt "NTN") er blevet anerkendt som et særligt fremragende selskab med sundhedsstyring af ministeriet for økonomi, handel og industri i Japan og Japan Health Council som en af de top 500 selskaber "samvittighed 500" i den "sunde ledelse fremragende selskab 2025 store selskabsselskab". Dette er det femte år i træk, at NTN har modtaget denne certificering.
NTN har altid troet, at medarbejdernes og deres familiers sundhed er grundlaget for virksomhedens fortsatte vækst. Sammen med ledelse, ansatte, fagforeninger og sundhedsforsikringsgrupper er det forpligtet til forskellige foranstaltninger såsom arbejdspladssundhedskonstruktion, konstruktion af mental sundhed og fysisk sundhedsbygning. For at realisere det bæredygtige "Nameraka Society", som virksomheden forfølger, som et førende selskab med at fremme sundhedsstyring, er virksomheden ikke kun forpligtet til sin egen indsats, men også til at fremme populariseringen af sundhedsstyring i klientfirmaer.
NTN vil fortsætte med at fremme sundhedsstyring, skabe en arbejdsplads og miljø, hvor alle medarbejdere fuldt ud kan udøve deres evner og forbedre produktiviteten og arbejde entusiasmen fra sundhedsperspektivet.
NTNs sundhedsstyringsinitiativer
1.Mental sundhedsudvikling
Hos NTN har alle ansatte ud over stresscheck et interview med en branchekonsulent hvert år for at forhindre psykiske problemer. Gennem træning i mental sundhed på tidspunktet for sammenføjning og forfremmelse og etablering af et konsultationsrum er andelen af højspændingsfolk blevet holdt under den nationale standard på 10%. Derudover afholdes for at fremme førstelinjepleje*, at førstelinjeuddannelse afholdes hvert år for alle ledere, herunder indenlandske tilknyttede virksomheder, der starter i 2021.
*Første-linjeomsorg: En mental sundhedsmæssig modforanstaltning, der understøtter den mentale sundhed hos underordnede med overordnede eller ledelsesvejledere på arbejdspladsen som hovedkrop.
2. Fysisk sundhedsudvikling
Virksomheden tilskynder til interne sportsklubaktiviteter og er blevet anerkendt som et "sportsstøttefirma" af Japan Sports Agency i seks på hinanden følgende år som et selskab, der aktivt støtter medarbejdernes sportsaktiviteter. Som en foranstaltning til at håndtere passiv rygning implementerer virksomheden desuden også aktivt tilskuddet til en del af omkostningerne ved rygestop -hjælpemedicin til rygere, der udfordrer til at holde op med at ryge, og udfører rygestoppromoveringsaktiviteter som NTN Alle medarbejdere afslutter rygningsdagen.
3.aktivering for at popularisere sund ledelse i kundeselskaber
Gennem fælles seminarer for ansatte i kundeselskaber og vores egne medarbejdere er vi forpligtet til at popularisere sund ledelse. Derudover blev der afholdt et "Remote Disaster Prevention Seminar" for at give medarbejderne mulighed for at lære om forberedelsesforanstaltninger til naturkatastrofer som tyfoner og kraftige regn samt førstehjælp (CPR, AED) viden og færdigheder, når de er såret, og BCP -strategier.
NTNs sunde ledelsesinitiativer i Kina
1. Sundhedsundersøgelse og selvstyring
NTN styrker regelmæssige sundhedsundersøgelser for medarbejdere i Kina for at hjælpe enkeltpersoner med at forstå fysiske indikatorer rettidigt, opdage potentielle sygdomme og gribe ind i sundhedsrisici på en rettidig måde.
2. Promote en sund livsstil
Udstyret med fitnesscentre og fitnessudstyr opfordres medarbejderne til at træne i arbejdspauserne. Organiser sportsspil, badmintonklubber osv., Fremhæv teamwork og konkurrenceånd og opfordre alle til at opretholde fysisk og mental sundhed.
3.Mental sundhedsstøtte
NTN Kinas datterselskaber/filialer har oprettet psykologiske rådgivningsvinduer til at hjælpe medarbejderne med at lindre arbejdspresset og forbedre psykologisk modstandsdygtighed. På samme tid holdes personlige oplysninger strengt fortrolige, og vold på arbejdspladsen og seksuel chikane forhindres strengt og kontrolleres.
NTN mener, at essensen af en virksomhed er en luftfartsselskab for forfølgelsen af lykke. Det skaber unik værdi gennem intelligent innovation, giver hidtil uset produkter og tjenester af høj kvalitet og vinder brugernes kærlighed.
Denne kærlighed omdannes til medarbejdernes lykke, og derefter deles lykke af de relevante mennesker, der viser den sande betydning af virksomheden. Hvis et firma ikke kan skabe lykke, mister det sin betydning af eksistensen.
Vi vil opretholde dette koncept og stræbe efter at skabe et "Namaraka Society".
